序文：作为一名2021年新招录的底层公务员，在此之前对底层作业了解甚少，农业乡村作业经历缺少，赴岗之初既有对习所说“宽广乡村，大有可为”的夸姣神往，又有底层作业“上面千条线，下面一根针”的底层作业琐碎的无力感，汉滨区流水镇师徒帮带机制以“一师一徒、结对带教、教育生长”为基本形式，针对新考录公务员履历浅、少经历、缺训练特色，优中选优为其选配科级以上带教干部，为新招录的底层公务员扣紧扣好第一颗纽扣。
流水镇师徒帮带机制强化日常帮教厚实推动。优化健全“教、学、练、战”一体化帮带形式，充沛的发挥带教干部“传帮带”作用，活跃培育年轻干部具有对党忠实的坚决信念、服务公民的坚决主旨、纪律严明的养成观念、担任岗位的厚实技术。在日常作业中“传”，授其以渔。依照“1对1”“以老带新”方法，推广岗位训练、跟班训练，自动下使命、压担子、提要求。经过党课训练、事务引导、现场操作、经历沟通在作业实践中“手把手、面对面”展开辅导，从岗位的作业内容、责任、流程以及有必要了解和把握的相关事务知识和规章准则下手，引导其较快把握作业方法方法，让新选用公务员多承受训练和检测，从而在不断处理复杂问题的过程中快速生长。
及时跟进点评继续推动。对年轻干部的“传帮带”要获得杰出作用，营建稠密气氛是保证，树立执行准则、当令查验成效是要害。量化查核，优化奖赏激励机制。实施盯梢问效机制，树立完好新选用公务员定时沟通报告、考评奖赏等查核点评准则，每半年针对年轻干部政治体现、作业态度、学习状况、作业完结状况展开查核，全程记载发展状况。帮带期满，帮带人对年轻干部整体作出评议，作为其试用期满和年度查核重要依据。一起，区级公务员主管部门每半年对帮带人履职状况做查核，并将帮带作业状况归入年度查核内容，作为评先评优的重要参阅。